HR.Issue -

AI 채용 투명성, 지원자 75%가 요구하는 3가지 조건

TRENQURA / 2026년 07월 22일

AI가 채용 과정에 들어온 것은 이제 놀라운 소식이 아닙니다. 진짜 문제는 AI 채용 투명성이 확보되어 있는가입니다. 6월 미국 현장 근로자 […]

TRENQURA / 2026년 07월 21일

HR AI 오케스트레이터 개념을 나타내는 지휘자와 조직 구조 일러스트

TRENQURA / 2026년 07월 16일

2022년 이후 미국 내 직무명에 ‘AI’가 포함된 채용 공고가 3배 이상 증가했습니다. 이제 AI 인사평가를 어떻게 설계할 것인가는 IT 부서만의

TRENQURA / 2026년 07월 15일

AI 도구로 실력을 포장하는 것이 너무 쉬워진 시대. 지원자의 ‘진짜 AI 역량’을 어떻게 판별할 것인가? AI Competency Paradox의 본질과 조직의 대응 방안을 13년 HR 경험자가 분석합니다.

TRENQURA / 2026년 07월 14일

AI를 도입하면 생산성이 올라간다는 명제, 우리는 너무 쉽게 믿고 있지는 않을까요? Glean의 최신 보고서는 이 질문에 충격적인 데이터를 던집니다. 디지털

TRENQURA / 2026년 07월 13일

기술 채용 시장에서 AI 채용 트렌드는 더 이상 미래의 이야기가 아닙니다. 글로벌 채용 플랫폼 Dice가 700만 개 기술 채용 공고를

TRENQURA / 2026년 07월 12일

돌봄 문화가 없는 복리후생은 장식에 불과합니다. SHRM 재단이 창립 60주년을 맞아 발표한 돌봄 종사자(caregiver) 지원 캠페인은 이 한 문장으로 요약됩니다.

TRENQURA / 2026년 07월 07일

최근 HR 업계에서 HR AI 도입을 둘러싼 보고서 하나가 화제입니다. 대부분의 조직이 AI를 업무 재설계가 아니라 ‘가장자리 실험’ 수준에서만 다루고

TRENQURA / 2026년 07월 05일

2026년 하반기 들어 원격근무 정책을 둘러싼 논쟁이 다시 뜨거워지고 있습니다. 한쪽에서는 AI를 악용한 가짜 지원자가 원격 채용 프로세스를 흔들고, 다른

TRENQURA / 2026년 07월 03일

직원 4명 중 3명이 회사 몰래 개인 AI 도구를 업무에 사용하고 있습니다. BYOAI(Bring Your Own AI)라 불리는 이 현상은 이제