HR Story
SHRM26이 말한 AI in HR 5가지 통찰 — HR이 나서야 할 때
2026년 6월, 플로리다 올랜도. AI in HR은 더 이상 미래의 이야기가 아니었습니다. SHRM26 컨퍼런스 전체 세션의 60% 이상이 AI를 중심 […]
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반도체 기업 HR 13년차가 직접 겪은 인사 현장의 이야기. 인사제도, 평가·보상, 인력운영, 해외인사, 조직개편, 노동법까지 교과서에 없는 HR 실무를 기록합니다. 저의 HR STORY를 들려드리겠습니다.
![포용적 조직문화, 왜 지금 C-suite의 의지가 결정적인가 [2026 SHRM 3가지 핵심]](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/to_webp,q_glossy,ret_img,w_768,h_432/https://issuepicki.com/wp-content/uploads/2026/06/file_0000000017d4720b886e106ca32c21ff-768x432.webp)
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포용적 조직문화, 왜 지금 C-suite의 의지가 결정적인가 [2026 SHRM 3가지 핵심]
포용적 조직문화가 위기를 맞고 있습니다. 2026년, 미국 대형 기업들 사이에서 DEI(다양성·형평성·포용성) 프로그램을 조용히 축소하는 움직임이 이어지고 있습니다. 정치적 압박과 규제 […]
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노동법 기초, HR 담당자도 정작 자기 것은 몰랐습니다
HR 13년 동안 남의 연차, 남의 수당, 남의 계약서는 꼬박꼬박 챙겨줬습니다. 정작 제 것은 한 번도 제대로 들여다본 적이 없었습니다. […]
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서류 탈락 기준, 인사팀은 스펙을 보는 게 아닙니다
서류 탈락 기준, 인사팀은 스펙을 보는 게 아닙니다 서류 탈락 기준은 스펙보다 직무 연관성, 구체적 성과, 리스크 관리입니다. 하루 수백 […]
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조직개편 의사결정, 공지가 뜨기까지 아무도 말하지 않는 것들
조직개편 의사결정, 공지가 뜨기까지 아무도 말하지 않는 것들 사내 공지가 하나 올라옵니다. “조직 효율화 및 미래 성장을 위한 조직개편을 시행합니다.” […]
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퇴사 면담, 10분 만에 끝내도 괜찮다고 생각하십니까
퇴사 면담은 직원 이탈 이유를 발견하는 조직 개선 데이터입니다. 퇴사 면담을 형식으로 때우는 조직과 그렇지 않은 조직 사이에는 시간이 지날수록 […]