AI 사용량 인사평가, 왜 위험한가 4가지 체크포인트
최근 여러 기업에서 AI 사용량 인사평가 도입을 검토하고 있습니다. AI에 거액을 투자한 만큼, 직원들이 이를 얼마나 활용하는지 성과에 반영하고 싶다는 […]
AI 채용 규제, 손더링 지명이 던지는 3가지 시사점
미국 노동부(DOL) 수장에 키스 손더링(Keith Sonderling) 현 직무대행이 정식 지명되면서, AI 채용 규제의 향방에 전 세계 HR 담당자들의 시선이 쏠리고
토큰맥싱이 HR에 주는 교훈 — AI 시대 잘못된 성과 지표의 함정 3가지
AI 시대, HR에 새로운 용어가 등장했습니다. 바로 토큰맥싱(Tokenmaxxing)입니다. AI 도구의 토큰 소비량을 의도적으로 부풀려 생산성과 혁신 활동을 ‘과시’하는 현상을 뜻합니다.
AI 초급 직무를 바꾼다 — 94%가 예측한 신규 감독자 역할 5가지
AI 초급 직무가 사라진다는 공포, 정말 근거가 있을까요? Cognizant와 Pearson이 공동 발표한 연구 보고서는 전혀 다른 이야기를 합니다. 미국·영국·인도 3개국
AI 채용 도입률 90% 돌파, 혁신 기업은 5% 미만인 이유
AI 채용 편향이 이슈가 되었지만 도구의 도입률이 90%를 넘었습니다. 그런데 실제로 ‘혁신적(transformational)’ 성과를 내는 기업은 5% 미만이라는 조사 결과가 나왔습니다.
AI 채용 편향이 숨은 인재를 놓친다 — 채용담당자 필수 3가지 검토법
2026년 6월, 올랜도에서 열린 SHRM26 컨퍼런스에서 AI 채용 편향(AI recruitment bias) 문제가 핵심 화두로 떠올랐습니다. 채용담당자 93%가 AI 활용을 확대할
재택근무자가 실업자 25%를 차지 — Gallup 2026 보고서 분석
2026년 6월, 갤럽(Gallup)이 발표한 보고서가 HR 업계에 묵직한 질문을 던졌습니다. 재택근무자 실업 비중이 취업자 중 재택근무 비율의 약 2배에 달한다는
SHRM26이 말한 AI in HR 5가지 통찰 — HR이 나서야 할 때
2026년 6월, 플로리다 올랜도. AI in HR은 더 이상 미래의 이야기가 아니었습니다. SHRM26 컨퍼런스 전체 세션의 60% 이상이 AI를 중심
포용적 조직문화, 왜 지금 C-suite의 의지가 결정적인가 [2026 SHRM 3가지 핵심]
포용적 조직문화가 위기를 맞고 있습니다. 2026년, 미국 대형 기업들 사이에서 DEI(다양성·형평성·포용성) 프로그램을 조용히 축소하는 움직임이 이어지고 있습니다. 정치적 압박과 규제
노동법 기초, HR 담당자도 정작 자기 것은 몰랐습니다
HR 13년 동안 남의 연차, 남의 수당, 남의 계약서는 꼬박꼬박 챙겨줬습니다. 정작 제 것은 한 번도 제대로 들여다본 적이 없었습니다.