Human In the Loop: AI 시대 HR이 지켜야 할 3가지 원칙
AI를 도입하면 생산성이 올라간다는 명제, 우리는 너무 쉽게 믿고 있지는 않을까요? Glean의 최신 보고서는 이 질문에 충격적인 데이터를 던집니다. 디지털 […]
안녕하세요. HR.Issue를 운영하는 TRENQURA입니다. 10만 시간 이상 HR 업무를 해오며, 조직설계·임원인사·평가보상· 인력계획·해외인사·양성설계 영역을 국내 대기업 현장에서 직접 담당해왔습니다. 현재는 공인노무사 자격을 준비하며 실무와 법·제도를 함께 들여다보고 있습니다. 이 블로그는 보고서나 뉴스로만 접하는 HR 트렌드를, 실제 조직에서 어떻게 작동하고 어디서 부딪히는지의 관점으로 다시 풀어내는 공간입니다. 통계와 해외 리포트를 인용하되, 그것이 국내 기업 현장에 그대로 적용 가능한지 비판적으로 짚는 것을 원칙으로 합니다. 문의: trend_curation@naver.com
운영자 소개 자세히 보기AI를 도입하면 생산성이 올라간다는 명제, 우리는 너무 쉽게 믿고 있지는 않을까요? Glean의 최신 보고서는 이 질문에 충격적인 데이터를 던집니다. 디지털 […]
기술 채용 시장에서 AI 채용 트렌드는 더 이상 미래의 이야기가 아닙니다. 글로벌 채용 플랫폼 Dice가 700만 개 기술 채용 공고를 […]
돌봄 문화가 없는 복리후생은 장식에 불과합니다. SHRM 재단이 창립 60주년을 맞아 발표한 돌봄 종사자(caregiver) 지원 캠페인은 이 한 문장으로 요약됩니다. […]
최근 HR 업계에서 HR AI 도입을 둘러싼 보고서 하나가 화제입니다. 대부분의 조직이 AI를 업무 재설계가 아니라 ‘가장자리 실험’ 수준에서만 다루고 […]
2026년 하반기 들어 원격근무 정책을 둘러싼 논쟁이 다시 뜨거워지고 있습니다. 한쪽에서는 AI를 악용한 가짜 지원자가 원격 채용 프로세스를 흔들고, 다른 […]
직원 4명 중 3명이 회사 몰래 개인 AI 도구를 업무에 사용하고 있습니다. BYOAI(Bring Your Own AI)라 불리는 이 현상은 이제 […]
최근 여러 기업에서 AI 사용량 인사평가 도입을 검토하고 있습니다. AI에 거액을 투자한 만큼, 직원들이 이를 얼마나 활용하는지 성과에 반영하고 싶다는 […]
미국 노동부(DOL) 수장에 키스 손더링(Keith Sonderling) 현 직무대행이 정식 지명되면서, AI 채용 규제의 향방에 전 세계 HR 담당자들의 시선이 쏠리고 […]
AI 시대, HR에 새로운 용어가 등장했습니다. 바로 토큰맥싱(Tokenmaxxing)입니다. AI 도구의 토큰 소비량을 의도적으로 부풀려 생산성과 혁신 활동을 ‘과시’하는 현상을 뜻합니다. […]
AI 초급 직무가 사라진다는 공포, 정말 근거가 있을까요? Cognizant와 Pearson이 공동 발표한 연구 보고서는 전혀 다른 이야기를 합니다. 미국·영국·인도 3개국 […]