AI 채용 도입률 90% 돌파, 혁신 기업은 5% 미만인 이유
AI 채용 편향이 이슈가 되었지만 도구의 도입률이 90%를 넘었습니다. 그런데 실제로 ‘혁신적(transformational)’ 성과를 내는 기업은 5% 미만이라는 조사 결과가 나왔습니다. […]
안녕하세요. HR.Issue를 운영하는 TRENQURA입니다. 10만 시간 이상 HR 업무를 해오며, 조직설계·임원인사·평가보상· 인력계획·해외인사·양성설계 영역을 국내 대기업 현장에서 직접 담당해왔습니다. 현재는 공인노무사 자격을 준비하며 실무와 법·제도를 함께 들여다보고 있습니다. 이 블로그는 보고서나 뉴스로만 접하는 HR 트렌드를, 실제 조직에서 어떻게 작동하고 어디서 부딪히는지의 관점으로 다시 풀어내는 공간입니다. 통계와 해외 리포트를 인용하되, 그것이 국내 기업 현장에 그대로 적용 가능한지 비판적으로 짚는 것을 원칙으로 합니다. 문의: trend_curation@naver.com
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2026년 6월, 올랜도에서 열린 SHRM26 컨퍼런스에서 AI 채용 편향(AI recruitment bias) 문제가 핵심 화두로 떠올랐습니다. 채용담당자 93%가 AI 활용을 확대할 […]
2026년 6월, 갤럽(Gallup)이 발표한 보고서가 HR 업계에 묵직한 질문을 던졌습니다. 재택근무자 실업 비중이 취업자 중 재택근무 비율의 약 2배에 달한다는 […]
2026년 6월, 플로리다 올랜도. AI in HR은 더 이상 미래의 이야기가 아니었습니다. SHRM26 컨퍼런스 전체 세션의 60% 이상이 AI를 중심 […]
포용적 조직문화가 위기를 맞고 있습니다. 2026년, 미국 대형 기업들 사이에서 DEI(다양성·형평성·포용성) 프로그램을 조용히 축소하는 움직임이 이어지고 있습니다. 정치적 압박과 규제 […]
HR 13년 동안 남의 연차, 남의 수당, 남의 계약서는 꼬박꼬박 챙겨줬습니다. 정작 제 것은 한 번도 제대로 들여다본 적이 없었습니다. […]
서류 탈락 기준, 인사팀은 스펙을 보는 게 아닙니다 서류 탈락 기준은 스펙보다 직무 연관성, 구체적 성과, 리스크 관리입니다. 하루 수백 […]
직장 실수 보고, 숨길수록 감당해야 할 것이 늘어납니다 실수를 들켰을 때 문제가 되는 경우보다, 숨겼다가 들켰을 때 문제가 되는 경우가 […]
조직개편 의사결정, 공지가 뜨기까지 아무도 말하지 않는 것들 사내 공지가 하나 올라옵니다. “조직 효율화 및 미래 성장을 위한 조직개편을 시행합니다.” […]
PREP 보고법, 13년 HR이 실제로 써보고 달라진 것 임원실 문이 열리는 순간, 머릿속이 새하얘진 적이 있습니다. 준비한 내용은 분명히 있었는데, […]